Nola kalkulatzen da 13. soldataren lehen zatia

Nola kalkulatzen da 13. soldataren lehen zatia?

13an soldata legeak Brasilgo langileei zuzendutako Gabonetako bonoa da. Bi zatitan ordaintzen da, lehenengoa azaroaren 30era eta bigarrena abenduaren 20ra arte. Blog honetan, 13. soldataren lehen zatia kalkulatzen den azalduko dugu.

Zer da 13 soldata?

13. soldata, Gabonetako Bonus izenaz ere ezaguna, Brasilgo langileentzat bermatutako prestazioa da 4.090 / 1962. zenbakian. Urtean lan egiten duen hileroko langilearen ordainsariak 1/12 da, soldata finkoa, ordu gehiago, komisioak eta osagarriak barne.

Nola kalkulatzen da lehen zatia?

13. soldataren lehen zatia langileak eskubidea duen zenbateko osoaren% 50ari dagokio. Zehaztu hau kalkulatzeko, beharrezkoa da soldata gordinaren balioa 12ren arabera banatzea eta urtean zehar egindako hilabete kopurua biderkatu behar da azaroaren hilabetera arte.

Adibidez, langile batek hilean 2.000 dolarreko soldata gordina jasotzen badu eta urtarriletik azarora lan egin zuen:

Soldata-balioa gordina: R $ 2.000,00

Lehenengo zatikako balioa: (R $ 2.000,00 / 12) X 11 = R $ 1.833.33

Beraz, kasu honetan, 13. soldataren lehen zatia 1.833,33 $ izango da.

Zer deskontu aplikatzen dira?

13. soldataren lehen zatian, ez da Inss (Gizarte Segurantzako Institutu Nazionala) eta errenta zerga beherapenak ez dira aplikatzen. Deskontu hauek bigarren zatian soilik egiten dira, abenduaren 20ra arte ordainduta.

Noiz ordaintzen da 13. soldata?

Urte bakoitzeko azaroaren 30a arte ordaindu behar da 13. soldataren lehen zatia. Bigarren zatia abenduaren 20ra arte ordaindu beharko da. Garrantzitsua da kontutan hartzea date horiek kategoria bakoitzaren hitzarmen kolektiboaren edo langileen eta enpresaburuaren arteko hitzarmen kolektiboaren arabera aldatzea.

Ezinbestekoa da langileek ordaindutako epeak eta zenbatekoak direla jakitun, haien 13. soldata behar bezala jasotzen ari direla ziurtatzeko.

Espero dugu blog honek 13. soldataren lehen zatia kalkulatzen duen lehenik argitu duela. Gaiari buruzko galdera gehiago izanez gero, kontsultatu laneko legeria espezialista edo egungoa.

Scroll to Top