Nola funtzionatzen du oharrak dimititzen dudanean

Langile batek bere lanaren dimisioa erabakitzen duenean, ohikoa da jakinarazpen epea betetzea. Oharra legezko neurria da, bai enpresaburuak eta langileak denbora nahikoa dutela langilearen irteera prestatzeko eta ordezko bat kontratatzeko.

Zer da oharra?

Oharra legeak ezarritako denbora-epea da, langileak bete behar duela bere lana uzteko asmoa komunikatu ondoren. Garai horretan, langileak normalean lanean jarraitzen du, baina dagoeneko jakitun da bere lan kontratua amaitu dela.

Zenbat denbora iraun du oharrak?

Aldez aurretik abisuaren iraupena aldatu egin daiteke herrialde bakoitzaren lan legeriaren arabera. Brasilen, adibidez, gutxieneko jakinarazpen epea 30 egunekoa da. Hala ere, aldi hori enpresan langileen zerbitzuaren arabera luza daiteke.

Zein dira eskubide eta betebeharrak oharrean?

Ohartara bitartean, bai langileak bai enpresariak eskubide eta betebehar zehatzak dituzte. Langileak bere betebeharrak eta erantzukizunak betetzen jarraitu behar du abisuaren epea amaitzean. Enpresaburuak ziurtatu behar du langileak iraungitako ordainketa guztia jasotzen duela, hala nola opor proportzionalak, 13. soldata proportzionala eta soldata saldoa.

Oharretik baztertu al dezaket?

Zenbait kasutan, enpresariak aldez aurretik abisuaren langilea botatzea posible da. Hau gerta daiteke alderdien arteko akordioa edo enpresariak langileari kalte-ordaina ordaintzea erabakitzen duenean, jakinarazpen-aldia bete beharrean.

Ondorioa

Oharra langile baten kaleratze prozesuan urrats garrantzitsua da. Langileak eta enpresaburuak denbora dutela ziurtatzen du langilearen irteerara egokitzeko eta lanaren jarraitutasunerako beharrezko neurriak hartzeko. Ezinbestekoa da aldez aurretik ohartarazteko eskubideak eta betebeharrak jakitea trantsizio lasaia eta zuzena ziurtatzeko.