Nola da oporren ordainketa
Oporrak hartzeko garaia denean, galdera asko sor daitezke, ordainketa barne. Artikulu honetan, oporrak nola ordaintzen diren azalduko dugu eta langileen eskubideak zein diren aldi honetan.
Zer dira oporrak?
Oporrak laneko legeak finkatzeko langileei zuzendutako eskubidea dira (CLT). Langileari atsedena eta aisia ematea helburu dute, eta suspertze fisikoa eta mentala ahalbidetzea.
Nola funtzionatzen du oporretako ordainketa?
Oporretako ordainketa osorik egiten da, hau da, langileak bere soldata arruntari dagokion zenbatekoa gehi 1/3 gehigarri (heren bat) jasotzen du. Osagarri hau “hirugarren konstituzionala” bezala ezagutzen da eta Konstituzio Federalaren 7. artikuluan ematen da.
Gainera, oporren ordainketa gainerako bi egun lehenago egin behar da. Enpresariak epe hori betetzen ez badu, oporretako zenbatekoa bikoitza ordaindu beharko du.
Garrantzitsua da azpimarratzea oporren ordainketa aldez aurretik egin behar dela, hau da, atsedenaldia hasi aurretik. Horrela, langileak baliabide ekonomikoak izango ditu oporretan ahalik eta modurik onenean gozatzeko.
Zein dira langilearen eskubideak oporretan?
Oporretan, langileak eskubidea du bere soldata normalari dagokion zenbatekoa eta hirugarren konstituzionala jasotzeko. Gainera, ezin da deitu aldi honetan lan egin, oporrak atseden eta aisialdia eskaintzeko asmoa baitute.
Garrantzitsua da Opor garaia langilearen eta enpresariaren artean adostu behar dela, bi aldeen beharrak kontuan hartuta. Langileak hiru epeetan oporretako kuota eska dezake, izan ere, horietako batek gutxienez 14 egun natural ditu eta beste batzuk gutxienez bost egun natural bakoitzean.
Gainera, enpresaburuak ezin du langilearen soldatatik oporrei buruzko baliorik deskontu. Ordainketa osorik egin behar da, lehen aipatu bezala.
Ondorioa
Oporretako ordainketa osorik egiten da, hirugarren konstituzionala gehitzearekin. Enpresariak ordainketa egin behar du atsedenaldia hasi baino bi egun lehenago, kopuru bikoitza ordaintzeko zigorraren azpian. Oporretan, langileak atseden hartzeko eskubidea du eta ezin da lanera deitu. Garrantzitsua da haien eskubideak ezagutzea eta errespetatuak direla ziurtatzea.