Nola funtzionatzen du lanak kentzea
Lana kentzea zale eta kezka ugari sortzen dituen gaia da, bai langileentzat bai enpresaburuentzat. Blog honetan, lanak kentzea, parte hartzen duten eskubideak eta betebeharrak eta kentzea eskatzeko beharrezkoak diren prozedurak azalduko ditugu.
Zein da lana kentzea?
Lana kentzea langile batek bere lan jardueretatik kanpo egon behar duenean gertatzen da, osasun arrazoiengatik, lan istripuen, amatasun lizentziengatik edo aitatasunagatik, besteak beste. Irteera bitartean, langileak bere soldata osoa edo guztia jasotzen jarraitzen du, arrazoiaren eta indarrean dagoen legeriaren arabera.
Zeintzuk dira lanak kentzea?
Lana kentzeko hainbat mota daude, bakoitzak bere berezitasunak eta baldintza zehatzak ditu. Kentzeko mota nagusietako batzuk hauek dira:
- Gaixotasunak kentzea: langileak ezin ditu bere jarduerak burutu osasun arazoak direla eta;
- Lanbide istripuen irteera: langileak istripu bat duenean bere jarduera profesionalak gauzatzeko garaian;
- Amatasun baimena: entregatu ondoren emakumeak eman ondoren, ordaindutako lizentzia eta enplegu egonkortasun eskubidea bermatuz;
- Aitatasun baimena: gurasoei eman zieten seme-alabak jaio ondoren, lanetik kanpo egon ez ditzaten;
- Familia Osasun Irteera: langilea gaixorik dagoen familiako kide bat zaintzeko behar denean;
- lehenetsitako azterketa dela eta: langilea alde egin behar denean bere espezializazio eremua duten ikastaroak edo prestakuntza hartzeko.
Nola eskatu lana kentzea?
Lana kentzea eskatzeko, langileak prozedura zehatz batzuk jarraitu beharko ditu, eta hori alda daiteke kentzeko eta indarrean dagoen legeriaren arrazoien arabera. Orokorrean, mediku ziurtagiria aurkeztu edo kentzeko arrazoien dokumentazioa aurkeztu behar da, hala nola jaiotza ziurtagiriak, mediku txostenak, besteak beste.
Gainera, garrantzitsua da enpresariari ahalik eta lasterren informatzea, beharrezko neurriak hartu ahal izateko eta langileak kentzeko garaian bere eskubideak jasotzeko ziurtatu dezan.
Zer eskubide eta betebeharrak dira lana kentzerakoan?
Lana kentzean, langileak eskubidea du bere soldata zati bat edo guztia jasotzeko, kentzeko eta indarrean dagoen legeriaren arabera. Gainera, enpleguaren egonkortasunerako eskubidea ere badu, hau da, ezin da kuluketarik egin kentzeko garaian.
Bestalde, langileak ere baditu zenbait betebehar kentzean, esaterako, enplegatzaileari bere osasunari buruz informatzea, medikuntzako espezializaziora joatea bere berreskurapenerako gomendio medikoak betetzen eta betetzen dituenean.
Ondorioa
Lana kentzea hainbat egoeratan dauden langileei zuzendutako eskubidea da, hala nola gaixotasuna, lan-istripuak, amatasuna eta gurasoak, besteak beste. Garrantzitsua da kasu hauetan parte hartzen duten eskubideak eta betebeharrak ezagutzea, baita kentzea eskatzeko beharrezkoak diren prozedurak ere. Horrela, langileen babesa eta ongizatea bermatzea posible da, baita enpresaburuentzako ziurtasun juridikoa ere.