Epaiketaren artikulua betetzea

Epaiketa betetzea: zer dio artikuluak?

Esaldia betetzea funtsezko fasea da prozesu judizialean, epailearen azken erabakia gertatu ondoren gertatzen dena. Blog honetan, esaldi-betetzeari buruzko artikulua zein den eta nola funtzionatzen duen aztertuko dugu.

Zein da esaldia betetzea?

Epaiketa betetzea festa irabazleak epaitegiko erabakia hartu nahi duen prozesuaren fasea da. Hau da, ekintza irabazleak epaileak eman diona jaso nahi duenean, izan diru kopuru bat, esaldiaren arabera zehaztutako beste betebehar bat edo beste edozein betebehar entregatzea.

Zer betetzen du esaldiei buruzko artikuluak?

Epaia betetzeari buruzko artikulua Prozedura Zibilaren Kodearen 523. artikulua da. Artikulu honen arabera, zordunak 15 egun izango ditu zorra ordaintzeko,% 10eko penaltian, izan ere, prokuradoreen% 10eko kuotak gain.

Gainera, 523 artikuluak zordunak esaldiari erronka eskaintzeko aukera ere eskaintzen du, bilduma okerra dela ulertzen badu edo zenbatekoa okerra dela ulertzen badu. Kasu honetan, epaileak erronka aztertuko du eta esaldia jarraitu behar duen edo instrukzio fase berri bat beharko litzateke.

Nola funtzionatzen du esaldia betetzea?

Esaldia betetzea modu desberdinetan gerta daiteke, esaldiek zehaztutako betebeharraren arabera. Adibidez, epaileak diru baten ordainketa zehazten badu, zordunak ezarritako epean egin behar du ordainketa.

Bestalde, epaileak ongia entregatzea zehazten badu, zordunak ezarritako epean eman behar du. Zordunak epaiaren arabera zehaztutako betebeharra betetzen ez badu, hartzekodunak neurri judizialak har ditzake erabakia betetzeko, hala nola aktiboen eranskina edo banku-kontuen blokeoa.

Ondorioa

Epaia betetzea fase garrantzitsua da prozesu judizialean, epailearen erabakia modu eraginkorrean betetzen dela ziurtatzea helburu duena. Epaia betetzeari buruzko artikuluak zordunarentzako epeak eta zigorrak ezartzen ditu, baita erronka egiteko aukera eskainiz. Ezinbestekoa da artikuluak zure eskubideak bermatzeko zer esaten duen jakitea eta ulertzea.

Scroll to Top