Nola kalkulatu lan-hits

Enplegua amaitzean ohikoa da langileak lan-moldaketekin lotutako zenbateko batzuk jasotzeko eskubidea izatea. Hits hauek larritasun soldata izan dezakete, hala nola soldata saldoa, opor proportzionalak, 13. soldata proportzionala, besteak beste.

Saldura ordaintzeko

Baja funtsak enpresariak langileari ordaindu behar dizkion zenbatekoak dira enplegu kontratua amaitzen denean. Balio horiek kalkulatzeko, elementu batzuk kontuan hartu behar dira:

1. Soldata saldoa: amaiera hartutako egunetan dagozkion zenbatekoa da. Kalkulatu, besterik gabe, zatitu hileko soldata 30 eta biderkatu lan egindako egunen arabera.
2. Opor proportzionalak: Langileak lan urtea osatu ez badu, opor proportzionalak jasotzeko eskubidea du. Hileroko soldata 12 kalkulatu eta banatu lan egindako hilabete kopurua biderkatu eta biderkatu.
3. 13. proportziozko soldata: baita oporrak ere, langileak eskubidea du 13. proportzionala jasotzeko urte osoa lan egin ez badu. Hileroko soldata 12 kalkulatu eta banatu lan egindako hilabete kopurua biderkatu eta biderkatu.
   

   Beste lan hits

   Zauritu ordaintzeaz gain, badaude langilearengatik izan daitezkeen beste lan moldaketak, hala nola:

   • Ordutegia: langileak bidaia normaletik haratago lan egiten badu, lanaldi gehigarria jasotzeko eskubidea du. Kalkulua bidaia motaren eta denbora gehigarrien balioaren arabera aldatu egiten da.
   • gau osagarria: langileak gauez lan egin badu, gau osagarria jasotzeko eskubidea du. Kalkulua ordu normaleko balioaren eta portzentajearen igoeraren arabera egiten da.
   • komisioak: langileak salmenten batzordeak jasotzen baditu, balio horiek ere lan-hits kalkulatzeko kontuan hartu beharko lirateke.
     

     Nola kalkulatu

     Lan-arrakastak kalkulatzeko, garrantzitsua da ordaindu beharreko zenbatekoak frogatzen dituzten dokumentu guztietarako sarbidea izatea, hala nola nominak, ordainketak, denbora erregistroak, besteak beste. Informazio hau oinarritzat hartuta, kalkuluak behar bezala egiteko aukera dago.

     Gomendagarria da profesional espezializatuetako orientabidea bilatzea, esaterako, lan abokatua edo kontularia, eskubide guztiak behar bezala kalkulatzen direla ziurtatzeko eta langileak zor zaion zenbatekoa jasotzen duela ziurtatzeko.

     Kasu konplexuagoetan, hala nola zeharkako baja edo bidegabeko kaleratzeak, beharrezkoa izan daiteke lan-ekintza bat artxibatzea, zenbatekoak jasotzea ziurtatzeko.

     Labur-hitak kalkulatzeak zigorra ordaintzea dela uste du, hala nola soldata saldoa, opor proportzionala eta 13. proportzionala, baita beste eskubide batzuk ere, hala nola, ordu gehiago, gau gehigarriak eta batzordeak. Garrantzitsua da ordaindu beharreko zenbatekoak frogatzea eta orientazio profesionala bilatzea frogatzen duten dokumentuetarako sarbidea izatea eskubide guztiak behar bezala kalkulatzeko.