Nola da lana 12×36

12×36 lanaldia oso lanaldi arrunta da zenbait sektoretan, hala nola, osasuna eta segurtasuna. Lan mota honetan, langileak 12 orduz lan egiten du eta 36 orduz atseden hartzen du, lanera itzuli aurretik.

Lan abantailak 12×36

Badira abantaila batzuk 12×36 lana hartzea. Denbora libreagoa izateko aukera da, langileak epe luzeagoan lan egiten duen bitartean eta aldi berean denbora luzez gelditzen da. Hau bereziki interesgarria izan daiteke beste jarduera batzuekin lan egitea behar dutenentzat, hala nola ikasketak edo familiako arreta.

Gainera, 12×36 lana ere abantaila izan daiteke enpresentzat lan-txandak estaltzeko langile gehiago kontratatzeko beharra murrizten baitute. Talde-truke gutxiagorekin, produktibitatea hobetu daiteke eta langile berrien prestakuntza eta integrazio kostuak murriztu daitezke.

Lan-desabantailak 12×36

Abantailak izan arren, 12×36 lanak ere desabantaila batzuk ditu. Bata lanaldi luzeak direla eta gerta daitekeen higadura fisikoa eta mentala da. 12 orduz lan egitea nekagarria izan daiteke eta langilearen ahalegin handiagoa eskatzen du.

Gainera, 12×36 lanek ere langileen bizitza pertsonalak eragin dezakete lanaldi luzeak lan-ordutegia eskuragarri dauden jarduerak mugatu ahal izateko. Hau bereziki erronka izan daiteke haur txikiak dituztenentzat edo familiako kideak zaindu behar dituztenentzat.

Lan legeria 12×36

Brasilen, 12×36 lana Konstituzio Federala eta Lan Legeak (CLT) finkatzea arautzen da. Legearen arabera, 12×36 lanak zenbait egoera zehatzetan onartzen dira, hala nola, jarraipen etengabea behar duten jarduerak, hala nola ospitaleak eta segurtasun enpresak.

Gainera, legeria ere ezartzen da 12×36 erregimen batean lan egiten duen langileak eskubidea duen langilea% 50 gehigarria jasotzeko lan orduko balio arruntetan. Osagarri hau gau gehigarri gisa ezagutzen da eta gauez jotzen den zenbaitetan lanak konpentsatzeko ordaintzen da.

Ondorioa

12×36 lanaldia langile eta enpresei abantailak ekar diezazkiekeen lanaldia da. Hala ere, garrantzitsua da lanaldi luzeak direla eta gerta daitekeen bizitza pertsonalean higadura fisikoa eta eragina kontuan hartzea. Gainera, ezinbestekoa da lan legeria errespetatzea eta erregimen honetan lan egiten duten langileen eskubideak bermatzea.