Nolakoa da sarrera azterketa?

Onarpen azterketa enpresa batek kontratatutako langile guztientzako derrigorrezko prozedura da. Hautagaiaren osasuna eta gaitasun fisikoa ebaluatzea du helburu, posizioaren eginbeharrak betetzeko gai dela ziurtatuz.

Zergatik da garrantzitsua onartzeko azterketa?

Onarpen azterketa garrantzitsua da enpresaburuarentzat eta langilearentzat. Enpresaburuarentzat, hautagaiak bere eginkizunak betetzeko beharrezko baldintzak dituela ziurtatzen du, osasun arazo edo lan istripu posibleak saihestuz. Langilearentzat, onarpen azterketa zure osasuna edo segurtasuna arriskuan jar dezaketen arriskuak ez direla jasango da.

Zein dira onarpen azterketaren elementuak?

Onarpen azterketak elementu desberdinak har ditzake, enpresaren eskakizunen eta dagokion postuen arabera. Elementu ohikoenetako batzuk hauek dira:

• anamnese: Elkarrizketa hautagaiari bere osasunaren historiari buruzko informazioa biltzeko;
• Azterketa fisikoa: hautagaiaren baldintza fisikoen ebaluazioa, ikusmen azterketa, entzumena, hipertentsioa, besteak beste;
• Laborategiko probak: Odolaren, gernuaren, feces analisia, besteak beste, gaixotasun posibleak edo osasun baldintzak identifikatzea;
• Ebaluazio psikologikoa: Proba psikologikoak aplikatzea hautagaiaren ahalmen emozionala eta mentala ebaluatzeko;
• Laneko ebaluazioa: Hautagaiak egingo dituen jardueren azterketa eta bere osasun egoerekin bateragarritasuna.
  

  Nork egiten du onarpen azterketa?

  Onarpen azterketa laneko mediku batek edo behar bezala kualifikatutako lanbide osasun profesionala egin beharko lukete. Profesional horiek hautagaien osasun baldintzak ebaluatzeko beharrezkoak diren ezagutzak dituzte eta bere fitness lanari buruzko iritzia ematen dute.

  Zein dira onarpen azterketaren ondorioak?

  Onarpen azterketaren emaitzetan oinarrituta, laneko osasuneko medikuak edo profesionalak laneko osasun ziurtagiria eman dezake, enpresak hautagaiaren kontratazioa formalizatzeko erabiliko duena. Osasun baldintzak identifikatzen badira hautagaiaren errendimendua arriskuan jar dezakeen edo segurtasunerako arriskuak irudikatzen badituzte, konpainiak azterketa osagarriak eska ditzake edo kontratazioari uko egin diezaioke.

  Ondorioa

  Onarpen azterketa prozedura garrantzitsua da langileen osasuna eta segurtasuna bermatzeko. Anamnesis, azterketa fisikoa, laborategiko probak eta ebaluazio psikologikoa bezalako elementu desberdinak dakartza. Laneko medikuek edo laneko osasun profesionalek egiten dute eta hautagaien eta enpresarentzat ondorioak izan ditzakete.