Nola kalkulatu aurreko aurrezpena

Landutako oharra kausa gabe baztertzen den edo dimisioa egiten duen langilearen eskubidea da. Langileak lanean jarraitzen duen garaian datza, baina laster konpainiatik deskonektatuko dela jakinda.

Zer da oharra landu?

Lana landu da enplegatzaileen eta langileen arteko komunikazio modu bat lan kontratua amaitzean. Garai horretan, langileak normalean bere eginkizunak betetzen jarraitzen du, baina dagoeneko jakitun da konpainiatik deskonektatuko dela.

Nola kalkulatu lan-garbitzailea?

Oharra landua kalkulatzeko, enpresan langilearen zerbitzua kontuan hartu behar da. Lan legeria zehazten du oharrak gutxienez 30 egun izan behar dituela. Gainera, urte oso bakoitzarekin, beste 3 egun gehitzen dira oharrean, 60 eguneko mugaraino.

, adibidez, langileak 2 urte eta 6 hilabetetan enpresan lan egiten badu, 33 egun lehenago lan egin du (30 egun + 3 egun urte osoa).

Kontuan izan ohi da aldez aurretik egindako oharra normalean ordaindu behar dela, hau da, langileak bere soldata eta bestelako prestazioak jasoko ditu aldi honetan.

Zein dira langileen eskubideak aurreko oharrean?

Aldez aurretik ohartarazi zenean, langileak normalean lanean arituko zen eskubide berdinak ditu. Bere soldata, garraio bonoa, bazkariko bonoak, besteak beste, abantaila jasotzen jarraitzen du.

Gainera, langileak ohar-aldia ere erabil dezake lan berria bilatzeko, elkarrizketetan parte hartzeko eta lanpostuen arteko trantsiziorako prestatzeko.

Ondorioa

Landutako oharra eskubide garrantzitsua da enpresatik deskonektatzeko zorian dagoen langilearentzat. Ezinbestekoa da enpresaburuak eta langileak aldi horretan dituzten eskubide eta betebeharrak direla jakitun. Landutako aurrez egindako lanaren kalkuluak langilearen zerbitzuaren iraupena hartu behar du kontuan, eta, beraz, trantsizio zuzena eta egokia bermatuz.